Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Аренда недвижимости; Сделки с недвижимостью; Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец работал у ответчиков, ответчики до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гусева О.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе С.
на решение Останкинского районного суда города Москвы от 14 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты при увольнении - отказать,
установила:
С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты при увольнении, указывая на то, что с ** 2011 года по ** 2014 года работал в ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" в должности ** по развитию в отделе развития коммерческой недвижимости. Согласно п. 5.9 трудового договора работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) площадей для организации продажи товаров по вопросу пересмотра условий ранее заключенных договоров аренды (предварительных договоров аренды) (далее - премия за изменение договора аренды) в размере ноль целых три десятых процента (0,3/100) от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды (при условии, что размер арендной платы по таким договорам был уменьшен) раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором. Премия за изменение договора аренды согласно настоящему пункту выплачивается работнику по окончании календарного года исключительно в отношении тех договоров, подписание дополнительных соглашений к которым имело место в соответствующем календарном году. Премия за подписание дополнительных соглашений, указанных выше, которые были заключены в течение календарного года, может быть выплачена работнику только один раз. Основанием для выплаты премии по окончании следующего календарного года будет являться организация заключения новых дополнительных соглашений. Система премирования работников ответчика ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" установлена локальными нормативными актами участника ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" Media-Satum-Holding GmbH, согласно которой премия за изменение договора аренды в 2014 г. выплачивается работнику исходя из сэкономленных средств по арендной плате за весь срок действия договора, но не более 5 лет. В 2014 году, до даты увольнения истца - 11 июля, работниками отдела развития коммерческой недвижимости организовано подписание следующих дополнительных соглашений к договорам аренды, по условиям которых уменьшена арендная плата и соответственно, осуществлена экономия денежных средств: г. ** - экономия арендной платы на сумму **527 руб.; ** - экономия арендной платы на сумму ** руб.; г. ** - экономия арендной платы на сумму ** евро. Сумма премии за изменение договора аренды, подлежащая выплате истцу по п. 5.9 трудового договора, составляет ** руб. Поскольку ответчики до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасили, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчиков в судебном заседании возражала против заявленных требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав истца С., представителя ответчиков Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что 08 августа 2011 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N **, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по развитию в отдел развития коммерческой недвижимости с окладом ** руб. 11 июля 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 5.9 трудового договора работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) в размере 0,3/100 от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором.
Согласно Положению о заработной плате, премировании и предоставлении компенсаций работникам ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 3.1).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом судом учтено, что премия, предусмотренная п. 5.9 трудового договора, выплачивается работнику по окончании календарного года, в то время как истец был уволен в июле месяце, работодателем решения о выплате истцу указанной премии принято не было.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что срок обращения в суд С. пропущен по уважительной причине.
Доводы апелляционной жалобы о том, что п. 5.9. трудового договора носит императивный характер и предусматривает обязательную выплату премии по итогам работы за год, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.
Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении о премировании". В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии в Положении о заработной плате, премировании и предоставлении работникам общества льгот только в качестве своего права, но никак не обязанности. Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной не представлено.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Останкинского районного суда города Москвы от 14 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "REALTIST.RU | Теория и практика управления недвижимостью" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.12.2015 N 33-45257/2015
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты при увольнении.Разделы:
Аренда недвижимости; Сделки с недвижимостью; Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец работал у ответчиков, ответчики до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2015 г. N 33-45257/2015
Судья: Гусева О.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе С.
на решение Останкинского районного суда города Москвы от 14 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты при увольнении - отказать,
установила:
С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты при увольнении, указывая на то, что с ** 2011 года по ** 2014 года работал в ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" в должности ** по развитию в отделе развития коммерческой недвижимости. Согласно п. 5.9 трудового договора работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) площадей для организации продажи товаров по вопросу пересмотра условий ранее заключенных договоров аренды (предварительных договоров аренды) (далее - премия за изменение договора аренды) в размере ноль целых три десятых процента (0,3/100) от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды (при условии, что размер арендной платы по таким договорам был уменьшен) раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором. Премия за изменение договора аренды согласно настоящему пункту выплачивается работнику по окончании календарного года исключительно в отношении тех договоров, подписание дополнительных соглашений к которым имело место в соответствующем календарном году. Премия за подписание дополнительных соглашений, указанных выше, которые были заключены в течение календарного года, может быть выплачена работнику только один раз. Основанием для выплаты премии по окончании следующего календарного года будет являться организация заключения новых дополнительных соглашений. Система премирования работников ответчика ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" установлена локальными нормативными актами участника ООО "Медиа-Сатурн-Руссланд" Media-Satum-Holding GmbH, согласно которой премия за изменение договора аренды в 2014 г. выплачивается работнику исходя из сэкономленных средств по арендной плате за весь срок действия договора, но не более 5 лет. В 2014 году, до даты увольнения истца - 11 июля, работниками отдела развития коммерческой недвижимости организовано подписание следующих дополнительных соглашений к договорам аренды, по условиям которых уменьшена арендная плата и соответственно, осуществлена экономия денежных средств: г. ** - экономия арендной платы на сумму **527 руб.; ** - экономия арендной платы на сумму ** руб.; г. ** - экономия арендной платы на сумму ** евро. Сумма премии за изменение договора аренды, подлежащая выплате истцу по п. 5.9 трудового договора, составляет ** руб. Поскольку ответчики до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасили, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчиков в судебном заседании возражала против заявленных требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав истца С., представителя ответчиков Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что 08 августа 2011 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N **, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по развитию в отдел развития коммерческой недвижимости с окладом ** руб. 11 июля 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 5.9 трудового договора работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) в размере 0,3/100 от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором.
Согласно Положению о заработной плате, премировании и предоставлении компенсаций работникам ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 3.1).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом судом учтено, что премия, предусмотренная п. 5.9 трудового договора, выплачивается работнику по окончании календарного года, в то время как истец был уволен в июле месяце, работодателем решения о выплате истцу указанной премии принято не было.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что срок обращения в суд С. пропущен по уважительной причине.
Доводы апелляционной жалобы о том, что п. 5.9. трудового договора носит императивный характер и предусматривает обязательную выплату премии по итогам работы за год, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.
Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении о премировании". В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии в Положении о заработной плате, премировании и предоставлении работникам общества льгот только в качестве своего права, но никак не обязанности. Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной не представлено.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Останкинского районного суда города Москвы от 14 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "REALTIST.RU | Теория и практика управления недвижимостью" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)