Судебные решения, арбитраж
Аренда недвижимости; Сделки с недвижимостью; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
30 июня 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего - Моргачевой Н.Н.
Судей - Тарасовой С.М. и Сорокиной Л.А.
при секретаре - Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе З. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 05 апреля 2011 года, которым постановлено:
"Изменить дату увольнения по собственному желанию З. с 12.07.10 г. на увольнение по собственному желанию с 19.08.10 года.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула - 38706 руб. 48 коп.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. компенсацию морального вреда - 2 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" госпошлину в доход государства - 1160 рублей".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Тарасовой С.М., возражения на кассационную жалобу представителя ЗАО "Инфо-Телеком" по доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ А., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ЗАО "Инфо-Телеком" об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В иске указал, что он с 20.01.2010 г. работал у ответчика в должности регионального директора с нахождением рабочего места в г. Москве.
28.06.2010 г. он обратился с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию с 31.08.2010 г. Данное заявление было направлено электронной почтой, а впоследствии через нарочного.
19.08.2010 г. почтой им был получен приказ об увольнении по собственному желанию с 12.07.2010 г.
Ссылаясь на нарушение ответчиком ст. 80 Трудового кодекса РФ, З. просил обязать ответчика изменить дату увольнения согласно заявлению на 31.08.2010 г.; взыскать заработную плату за период с 13 июля по 31 августа 2010 г. включительно в сумме 82.472, 72 рублей, без подоходного налога - 78.711,26 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6.960 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования З. не признал, пояснив, что увольнение истца произведено после истечения предусмотренного законом двухнедельного срока с момента подачи заявления. Кроме того, истец был принят на работу исключительно для контроля за ликвидацией зависимого Общества ООО "Инфо-Ком", его рабочее место находилось в г. Москве. Свидетельство о ликвидации ООО "Инфо-Ком" выдано Межрайонной Федеральной налоговой службой N по г. Москве 28.04.2010 г., и с указанного времени истец фактически прекратил свою трудовую деятельность, о чем свидетельствует п. 1 дополнительного соглашения N к Договору аренды нежилых помещений от 26.01.2010 г., согласно которому договор аренды нежилого помещения, являющегося рабочим местом истца, досрочно расторгается с 30.04.2010 г.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе З. просит решение суда изменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Из материалов дела следует, что приказом N от 20.01.2010 г. З. принят на работу региональным директором в административно-управленческий аппарат ЗАО "Инфо-Телеком". 29.06.2010 г. работодателем зарегистрировано заявление истца об увольнении его с 31.08.2010 г. по собственному желанию, на котором имеется виза руководителя "В приказ" без даты (л.д. 62).
Согласно приказу N от 12.07.2010 г. З. на основании личного заявления от 28.06.2010 г. уволен 12.07.2010 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 31). Ведение табеля рабочего времени истца прекращено с 12.07.2010 г., после издания приказа об увольнении. Приказ об увольнении истца, изданный 12.07.2010 г., до сведения З. своевременно доведен не был. Согласно утверждениям истца, не опровергнутым ответчиком, приказ об увольнении получен истцом 19.08.2010 г. Данное обстоятельство также подтверждается уведомлением о вручении З. почтового отправления (л.д. 89).
Суд, изменяя дату увольнения З. по инициативе работника на 19.08.2010 г., исходил из положений ст. 77 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, а также из того, что приказ об увольнении получен истцом 19.98.2010 г., в связи с чем именно этот день является последним днем его работы, что доказательства работы в последующие дни до 31.08.10 года истцом не представлены. С учетом изложенного суд также пришел к выводу о том, что подлежит оплате как рабочее время с 12 июля по 19 августа 2010 года (28 дней) как рабочее исходя из среднедневного заработка в сумме 2.497 рублей 57 коп.
При определении размера денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд указал на необходимость зачета выплаченного ему выходного пособия в размере 26.236 рублей 37 коп., взыскания в связи с изменением даты увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4.102 рублей 73 коп., а также компенсации морального вреда в размере 2.000 рублей.
Между тем, с такими выводами согласиться нельзя.
По смыслу изложенных статей 80 и 280 Трудового кодекса РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели (руководителя организации за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
Ответчик уволил З. по инициативе работника с 12.07.2010 г., между тем об этом работник не просил. В заявлении однозначно изложено желание работника об увольнении с 31.08.2010 г. Резолюция руководителя на заявлении не свидетельствует о несогласии с указанной в заявлении датой. При таких обстоятельствах действия работодателя, проигнорировавшего желание работника об увольнении с 31.08.2010 г., являются неправомерными. Нарушенное право истца подлежит восстановлению, и дата увольнения - изменению на 31.08.2010 г.
Соответственно подлежит оплате период с 13 июля по 31 августа 2010 г. - 36 дней в размере 89.911 рублей 68 коп. Подлежащий удержанию 13% подоходный налог составляет 11688 рублей 52 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца сумма заработной платы без подоходного налога составляет 78.223 рубля 21 коп.
При этом согласно справке ЗАО "Инфо-Телеком" истцу выплачено 26.236 рублей 37 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 января по 12 июля 2010 г. 14,9 дней (л.д. 94), с учетом подоходного налога - 22.826 рублей, которые в случае изменения даты увольнения зачету не подлежат. В материалах дела отсутствуют сведения о выплате З. выходного пособия. С учетом изменения даты увольнения компенсация за неиспользованный отпуск подлежит увеличению на 5.861 рублей 04 коп.
Таким образом, в пользу З. подлежит взысканию 95.772,72 рублей (89.911,68 + 5.861,04), из которой подлежит удержанию подоходный налог.
Размер компенсации морального вреда в сумме 2.000 рублей, по мнению судебной коллегии, районный суд определил в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости. Судебная коллегия полагает, что оснований для его изменения не имеется.
Соответственно подлежит перерасчету размер взысканной с ответчика в доход государства госпошлины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Самары от 05 апреля 2011 г. изменить, изложив его в следующей редакции: изменить дату увольнения З. по инициативе работника (по собственному желанию) с 12.07.2010 г. на увольнение по инициативе работника (собственному желанию) 31.08.2010 года.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95.772 (девяносто пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 72 коп.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. компенсацию морального вреда - 2 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" госпошлину в доход государства - 3073 рубля 16 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "REALTIST.RU | Теория и практика управления недвижимостью" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.06.2011 N 33-6459/2011
Разделы:Аренда недвижимости; Сделки с недвижимостью; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. N 33-6459/2011
30 июня 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего - Моргачевой Н.Н.
Судей - Тарасовой С.М. и Сорокиной Л.А.
при секретаре - Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе З. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 05 апреля 2011 года, которым постановлено:
"Изменить дату увольнения по собственному желанию З. с 12.07.10 г. на увольнение по собственному желанию с 19.08.10 года.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула - 38706 руб. 48 коп.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. компенсацию морального вреда - 2 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" госпошлину в доход государства - 1160 рублей".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Тарасовой С.М., возражения на кассационную жалобу представителя ЗАО "Инфо-Телеком" по доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ А., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ЗАО "Инфо-Телеком" об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В иске указал, что он с 20.01.2010 г. работал у ответчика в должности регионального директора с нахождением рабочего места в г. Москве.
28.06.2010 г. он обратился с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию с 31.08.2010 г. Данное заявление было направлено электронной почтой, а впоследствии через нарочного.
19.08.2010 г. почтой им был получен приказ об увольнении по собственному желанию с 12.07.2010 г.
Ссылаясь на нарушение ответчиком ст. 80 Трудового кодекса РФ, З. просил обязать ответчика изменить дату увольнения согласно заявлению на 31.08.2010 г.; взыскать заработную плату за период с 13 июля по 31 августа 2010 г. включительно в сумме 82.472, 72 рублей, без подоходного налога - 78.711,26 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6.960 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования З. не признал, пояснив, что увольнение истца произведено после истечения предусмотренного законом двухнедельного срока с момента подачи заявления. Кроме того, истец был принят на работу исключительно для контроля за ликвидацией зависимого Общества ООО "Инфо-Ком", его рабочее место находилось в г. Москве. Свидетельство о ликвидации ООО "Инфо-Ком" выдано Межрайонной Федеральной налоговой службой N по г. Москве 28.04.2010 г., и с указанного времени истец фактически прекратил свою трудовую деятельность, о чем свидетельствует п. 1 дополнительного соглашения N к Договору аренды нежилых помещений от 26.01.2010 г., согласно которому договор аренды нежилого помещения, являющегося рабочим местом истца, досрочно расторгается с 30.04.2010 г.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе З. просит решение суда изменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Из материалов дела следует, что приказом N от 20.01.2010 г. З. принят на работу региональным директором в административно-управленческий аппарат ЗАО "Инфо-Телеком". 29.06.2010 г. работодателем зарегистрировано заявление истца об увольнении его с 31.08.2010 г. по собственному желанию, на котором имеется виза руководителя "В приказ" без даты (л.д. 62).
Согласно приказу N от 12.07.2010 г. З. на основании личного заявления от 28.06.2010 г. уволен 12.07.2010 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 31). Ведение табеля рабочего времени истца прекращено с 12.07.2010 г., после издания приказа об увольнении. Приказ об увольнении истца, изданный 12.07.2010 г., до сведения З. своевременно доведен не был. Согласно утверждениям истца, не опровергнутым ответчиком, приказ об увольнении получен истцом 19.08.2010 г. Данное обстоятельство также подтверждается уведомлением о вручении З. почтового отправления (л.д. 89).
Суд, изменяя дату увольнения З. по инициативе работника на 19.08.2010 г., исходил из положений ст. 77 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, а также из того, что приказ об увольнении получен истцом 19.98.2010 г., в связи с чем именно этот день является последним днем его работы, что доказательства работы в последующие дни до 31.08.10 года истцом не представлены. С учетом изложенного суд также пришел к выводу о том, что подлежит оплате как рабочее время с 12 июля по 19 августа 2010 года (28 дней) как рабочее исходя из среднедневного заработка в сумме 2.497 рублей 57 коп.
При определении размера денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд указал на необходимость зачета выплаченного ему выходного пособия в размере 26.236 рублей 37 коп., взыскания в связи с изменением даты увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4.102 рублей 73 коп., а также компенсации морального вреда в размере 2.000 рублей.
Между тем, с такими выводами согласиться нельзя.
По смыслу изложенных статей 80 и 280 Трудового кодекса РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели (руководителя организации за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
Ответчик уволил З. по инициативе работника с 12.07.2010 г., между тем об этом работник не просил. В заявлении однозначно изложено желание работника об увольнении с 31.08.2010 г. Резолюция руководителя на заявлении не свидетельствует о несогласии с указанной в заявлении датой. При таких обстоятельствах действия работодателя, проигнорировавшего желание работника об увольнении с 31.08.2010 г., являются неправомерными. Нарушенное право истца подлежит восстановлению, и дата увольнения - изменению на 31.08.2010 г.
Соответственно подлежит оплате период с 13 июля по 31 августа 2010 г. - 36 дней в размере 89.911 рублей 68 коп. Подлежащий удержанию 13% подоходный налог составляет 11688 рублей 52 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца сумма заработной платы без подоходного налога составляет 78.223 рубля 21 коп.
При этом согласно справке ЗАО "Инфо-Телеком" истцу выплачено 26.236 рублей 37 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 января по 12 июля 2010 г. 14,9 дней (л.д. 94), с учетом подоходного налога - 22.826 рублей, которые в случае изменения даты увольнения зачету не подлежат. В материалах дела отсутствуют сведения о выплате З. выходного пособия. С учетом изменения даты увольнения компенсация за неиспользованный отпуск подлежит увеличению на 5.861 рублей 04 коп.
Таким образом, в пользу З. подлежит взысканию 95.772,72 рублей (89.911,68 + 5.861,04), из которой подлежит удержанию подоходный налог.
Размер компенсации морального вреда в сумме 2.000 рублей, по мнению судебной коллегии, районный суд определил в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости. Судебная коллегия полагает, что оснований для его изменения не имеется.
Соответственно подлежит перерасчету размер взысканной с ответчика в доход государства госпошлины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Самары от 05 апреля 2011 г. изменить, изложив его в следующей редакции: изменить дату увольнения З. по инициативе работника (по собственному желанию) с 12.07.2010 г. на увольнение по инициативе работника (собственному желанию) 31.08.2010 года.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95.772 (девяносто пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 72 коп.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" в пользу З. компенсацию морального вреда - 2 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО "Инфо-Телеком" госпошлину в доход государства - 3073 рубля 16 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "REALTIST.RU | Теория и практика управления недвижимостью" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)